A raíz del reciente desarrollo que ha experimentado la evolución de los tratados o acuerdos bilaterales en la agenda comercial internacional, y particularmente de la Unión Europea (UE) y de Estados Unidos (EEUU), se ha apreciado una modificación del modelo planteado por esas potencias a sus socios comerciales en diversas materias. Una de ellas es el tratamiento de los temas laborales, en cuanto a los compromisos asumidos y en cuanto a los mecanismos de control o de cumplimiento de lo acordado. El objetivo específico del trabajo es analizar, sobre la base de una visión histórica inicial, cuáles son los modelos jurídico-institucionales que se desarrollan a la hora actual y las tendencias que se desprenden hacia el futuro.
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