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El Punto Nacional de Contacto de Chile para la Conducta Empresarial Responsable, radicado en la Subsecretaría de Relaciones Económicas Internacionales, junto a Acción Empresas te invitan a ser parte de la versión 2024 del Taller en línea sobre debida diligencia en derechos humanos.
La implementación de procesos de debida diligencia en derechos humanos facilita la instalación de un enfoque preventivo en las empresas al contemplar, a través de sus etapas, la adopción, al más alto nivel, de compromisos expresados en sus políticas empresariales, la identificación de riesgos reales y potenciales de afectación negativa de derechos, su priorización, comunicación y monitoreo de acciones, así como mecanismos para la mitigación y/o remediación de las consecuencias adversas de forma continua.
En distintos instrumentos encontramos la recomendación a las empresas de implementar la debida diligencia en base a riesgos, como en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas (NNUU), la Declaración sobre las Empresas Multinacionales y Política Social de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y, especialmente, las Líneas Directrices para Empresas Multinacionales sobre Conducta Empresarial Responsable de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE).
La debida diligencia debe ser un proceso que se integre a los sistemas de gestión y de toma de decisiones de la empresa, junto con llevarlo a cabo con la participación de los grupos de interés relevantes (trabajadores, vecinos, comunidades, proveedores, etc.), quienes pueden colaborar eficazmente, por ejemplo, en la identificación de impactos y la forma de abordarlos. Recogiendo estos elementos clave es que esta versión del Taller de debida diligencia en derechos humanos se ha diseñado con foco especial en la gestión y la participación significativa.
Fortalecer y ampliar el conocimiento de profesionales de distintos niveles jerárquicos y áreas de una empresa sobre la debida diligencia en derechos humanos, con especial atención en la gestión y en la participación significativa.
Profesionales de distintos niveles, especialmente mandos medios, de diferentes áreas de las empresas.
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