Estado de avance de capítulos de Acceso a Mercados y Laboral se presentó en nueva sesión de Cuarto Adjunto TPP
13/04/2015
[caption id="attachment_19877" align="alignright" width="371"] El director General de Direcon, Andrés Rebolledo, encabezó la reunión. (Foto: Direcon)[/caption]
Esta semana se realizaron dos nuevos encuentros de Cuarto Adjunto entre autoridades de la Direcon y representantes de la sociedad civil, para abordar el estado de situación de las negociaciones del Acuerdo Trans-Pacífico de Asociación (TPP). Mientras el lunes se revisaron los avances en el capítulo de Acceso a Mercados, este martes se presentaron los principales temas del capítulo Laboral.
El director de la Direcon, Andrés Rebolledo, aprovechó la reunión de Acceso a Mercados para hacer un repaso general sobre las tratativas, e indicó que aún hay temas que generan ciertas sensibilidades.
La jefa del departamento de Acceso a Mercados, Constanza Alegría, agregó que si bien Chile tiene acuerdos comerciales con los otros once países, en el marco de las negociaciones del TPP se obtendrían concesiones con algunas economías que reportarían mejoras respecto de lo que actualmente está negociado en los acuerdos bilaterales.
La jefa sectorial explicó además que los textos de bienes, agrícola, de reglas de origen y procedimientos aduaneros están avanzados. Resta trabajo técnico, sin embargo, respecto de algunos anexos relacionados.
Sobre el capítulo Laboral, el encargado del área en la Direcon, Marcos Costela, recalcó la experiencia de Chile en estos temas, ya que el país tiene en 13 de los 24 acuerdos comerciales vigentes normas relacionadas con esta importante temática.
En relación a los contenidos, resaltó las novedades en torno a que el capítulo Laboral hace mención expresa a fomentar a las empresas para que, en forma voluntaria, utilicen elementos de RSE en sus asuntos laborales. Además, en materia de cooperación incorpora la promoción de igualdad y no discriminación de la mujer, protección de trabajadores vulnerables y el balance de la vida familiar. También, el capítulo laboral, menciona que los miembros adoptarán y mantendrán las regulaciones para para que se apliquen condiciones aceptables de trabajo relativas a sueldo mínimo, horas de trabajo, salud y seguridad laboral, entre otros temas.
El director General de Direcon, Andrés Rebolledo, encabezó la reunión. (Foto: Direcon)[/caption]
Esta semana se realizaron dos nuevos encuentros de Cuarto Adjunto entre autoridades de la Direcon y representantes de la sociedad civil, para abordar el estado de situación de las negociaciones del Acuerdo Trans-Pacífico de Asociación (TPP). Mientras el lunes se revisaron los avances en el capítulo de Acceso a Mercados, este martes se presentaron los principales temas del capítulo Laboral.
El director de la Direcon, Andrés Rebolledo, aprovechó la reunión de Acceso a Mercados para hacer un repaso general sobre las tratativas, e indicó que aún hay temas que generan ciertas sensibilidades.
La jefa del departamento de Acceso a Mercados, Constanza Alegría, agregó que si bien Chile tiene acuerdos comerciales con los otros once países, en el marco de las negociaciones del TPP se obtendrían concesiones con algunas economías que reportarían mejoras respecto de lo que actualmente está negociado en los acuerdos bilaterales.
La jefa sectorial explicó además que los textos de bienes, agrícola, de reglas de origen y procedimientos aduaneros están avanzados. Resta trabajo técnico, sin embargo, respecto de algunos anexos relacionados.
Sobre el capítulo Laboral, el encargado del área en la Direcon, Marcos Costela, recalcó la experiencia de Chile en estos temas, ya que el país tiene en 13 de los 24 acuerdos comerciales vigentes normas relacionadas con esta importante temática.
En relación a los contenidos, resaltó las novedades en torno a que el capítulo Laboral hace mención expresa a fomentar a las empresas para que, en forma voluntaria, utilicen elementos de RSE en sus asuntos laborales. Además, en materia de cooperación incorpora la promoción de igualdad y no discriminación de la mujer, protección de trabajadores vulnerables y el balance de la vida familiar. También, el capítulo laboral, menciona que los miembros adoptarán y mantendrán las regulaciones para para que se apliquen condiciones aceptables de trabajo relativas a sueldo mínimo, horas de trabajo, salud y seguridad laboral, entre otros temas.
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