Lunes, 05 de diciembre de 2022. El 29 de noviembre en dependencias del Servicio Nacional de la Mujer, la directora general de Asuntos Económicos Multilaterales, Marcela Otero, en representación del subsecretario José Miguel Ahumada, firmó la carta compromiso para la implementación de la Norma NCH3262 sobre el Sistema de gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la Subsecretaría de Relaciones Económicas Internacionales.
La directora Multilateral destacó que este compromiso es el primer paso para la implementación de la norma, que nos entrega una oportunidad para identificar y visibilizar brechas, barreras e inequidades de género en nuestra institución.
También destacó que los siguientes pasos son llevar a cabo el diagnóstico, que fue encargado a la consultora especializada Humana Consultores, y una charla de sensibilización que se realizará la semana del 12 de diciembre y a la que serán invitados todas las funcionarias y funcionarios de la SUBREI.
La carta compromiso destaca los principios fundamentales de esta norma : principio de la igualdad de derechos; principio de igualdad de oportunidades; promoción de la igualdad de género; conciliación de la vida laboral, familiar y personal; cambio de sistemas organizacionales, culturales y de valores. Asimismo señala las características y los aspectos que aborda la Norma dentro de la organización.
Resalta que uno de los principales aportes de la Norma es que se trata de una estructura que se instala en la gestión de las personas de la organización y permite una mejora continua.
Este proceso invita a constituir al interior de la organización de un Comité de Género o Comité de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, para realizar un diagnóstico para detectar las brechas de género al interior de la organización y diseñar un Plan de Acción para disminuir y/o eliminar estas brechas.
Entre los aspectos que aborda la Norma están , reclutamiento y selección de personal, desarrollo de la carrera, representación equilibrada de mujeres y hombres en cargos de responsabilidad y toma de decisión; acceso a la capacitación; practicas de remuneración y compensación basadas en criterios de igualdad; y facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, incorporando la corresponsabilidad.
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