El Punto Nacional de Contacto de Chile ofrece varias vías para ingresar una solicitud de instancia específica. Las encontrará detalladas al ingresar en “Solicitud de instancia específica”. Es importante que previamente consulte la versión de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales sobre Conducta Empresarial Responsable (Directrices OCDE) que aplique en su caso y las Reglas de Procedimiento del PNC de Chile.
El Punto Nacional de Contacto (PNC) es el mecanismo de implementación de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales sobre Conducta Empresarial Responsable (Directrices OCDE). El PNC debe actuar de forma visible, accesible, transparente, responsable, imparcial y equitativa, previsible, y compatible con las Directrices OCDE. Sus responsabilidades son:
Además, en coordinación con los organismos gubernamentales competentes, el PNC puede apoyar los esfuerzos para desarrollar, implementar y fomentar la coherencia de las políticas públicas destinadas a promover una conducta empresarial responsable.
El 8 de junio de 2023, el Consejo Ministerial de la OCDE adoptó, en su reunión anual, la versión 2023 de las Directrices OCDE, actualizando la versión vigente desde 2011. Entonces, ¿cuál versión de las Directrices OCDE aplicará el PNC de Chile en una instancia específica?
Luego de recibir una solicitud de instancia específica y revisar criterios mínimos de admisibilidad, el PNC de Chile hará una evaluación inicial de la instancia, lo que le permitirá determinar cuál versión de las Directrices OCDE corresponde aplicar al caso y concluir si la diferencia merece una mayor consideración.
En términos generales, el PNC de Chile definirá la versión a aplicar de las Directrices OCDE, según los siguientes criterios:
No obstante, el PNC de Chile considerará la versión 2023 de las Directrices OCDE al realizar recomendaciones en sus Declaraciones Finales.
El PNC de Chile cuenta con Reglas de Procedimiento - consistentes con las Directrices OCDE - que detallan las características y etapas de una instancia específica. Como consecuencia de la nueva versión 2023 de las Directrices OCDE, el PNC de Chile próximamente realizará una actualización de sus Reglas de Procedimiento vigentes. Puede consultarlas aquí.
El año 2012 el PNC estableció como uno de sus comités asesores al “Comité Espejo”, un grupo de partes interesadas, integrado por representantes de asociaciones empresariales, organizaciones sindicales, sociedad civil, academia y organizaciones de pueblos indígenas. Según se señala en los Estatutos aprobados en abril de 2019, la función principal del Comité es la de asesorar al PNC en la sensibilización y promoción de actividades que permitan un canal de comunicación directo con las partes interesadas y la sociedad en general. Para ello, define un Plan Anual Promocional, el que desde 2020 tiene vigencia bianual.
El Punto Nacional de Contacto, como mecanismo de buenos oficios y/o mediación, tiene las siguientes particularidades:
Con fecha 14 de junio de 2024, la empresa Inmobiliaria San Bartolomé SpA presentó una solicitud de instancia específica ante el PNC de Chile, por supuestas vulneraciones a las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, por parte de la compañía española Abertis Infraestructuras S.A., relacionadas con la construcción de parte de un camino sobre un terreno de la solicitante.
La instancia específica se encuentra en etapa de evaluación inicial.
Rol PNC Chile: Líder
Con fecha 8 de junio de 2023, una persona natural presentó una solicitud de instancia específica ante el PNC de Chile, por supuestas vulneraciones a las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, por parte de una empresa extranjera de energía de la cual fue trabajadora.
La instancia específica se encuentra en etapa de evaluación inicial.
Rol PNC Chile: Líder
Con fecha 3 de enero de 2023, un grupo de personas naturales, a favor de un trabajador de una empresa contratista de Agrosuper, presentó una solicitud de instancia específica ante el PNC de Chile por presuntas vulneraciones a las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.
La instancia específica se encuentra en etapa de evaluación inicial.
Rol PNC Chile: Líder
Con fecha 17 de noviembre de 2022, un grupo de personas naturales, a favor de un trabajador de una empresa contratista de CODELCO, presentó una solicitud de instancia específica ante el PNC de Chile por presuntas vulneraciones a las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.
La instancia específica se encuentra en etapa de notificación a la empresa.
Rol PNC Chile: Líder
Con fecha 6 de agosto de 2020, a través de su abogado la familia de un trabajador de la empresa ATB Riva Calzoni, que prestaba servicios a la contratista Strabag en las dependencias del complejo hidroeléctrico Alto Maipo, cuyo control de la operación le pertenece a AES Gener, presentó una solicitud de instancia específica ante el PNC de Chile por presuntas vulneraciones a las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.
El PNC ha tomado contacto tanto con la solicitante como con representantes de Alto Maipo y AES Gener, estando en curso la etapa de evaluación inicial.
Rol PNC Chile: Líder
Con fecha 14 de marzo de 2019, un conjunto de personas que indican ser familiares de los inhumados en el cementerio de Quepuca Ralco, comuna de Alto Biobío, presentaron una solicitud de revisión ante el PNC de Chile por el presunto incumplimiento de las Líneas Directrices por parte de la Empresa. Por tratarse de un evento acontecido con anterioridad al 2011, corresponde referirse a la versión del año 2000 de las Líneas Directrices, por lo que se solicitó al representante de los requirentes modificar su presentación, quien presentó un complemento a su solicitud.
El PNC ha tomado contacto con ambas partes, estando en curso la etapa de evaluación inicial.
Rol PNC Chile: Líder
El 18 de abril de 2023, el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de ENAP-PETROX, presentó una solicitud de instancia específica ante el PNC de Chile por supuestas vulneraciones a las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, por parte de la empresa, relacionadas con el despido de tres socios del sindicato.
El caso se cerró, el 18 de marzo de 2024, mediante Declaración Final del PNC chileno, la que contiene recomendaciones para las partes, basadas en las Directrices OCDE.
Rol PNC Chile: Líder
El 17 de junio de 2020, una persona natural presentó una solicitud de instancia específica, por supuestas vulneraciones a las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, por parte de la empresa, relacionadas con la transferencia de una pertenencia minera.
El caso se cerró, el 11 de marzo de 2024, mediante Declaración Final del PNC chileno.
Rol PNC Chile: Líder
El 4 de octubre de 2020, familiares de un usuario de la autopista Valles del Desierto, filial de Sacyr Concesiones, presentaron a través de su abogado una solicitud de instancia específica, por supuestas vulneraciones a las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, por parte de la empresa, relacionadas con la seguridad del servicio.
El caso se cerró, el 22 de enero de 2024, mediante Declaración Final del PNC chileno, la que contiene recomendaciones para la empresa, basadas en las Directrices OCDE.
Rol PNC Chile: Líder
Declaración final
El 26 de marzo de 2019, el Sindicato de Tripulantes de Cabina de LanExpress presentó una solicitud de instancia específica, por supuestas vulneraciones a las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, por parte de la empresa, relacionadas con un proceso de negociación colectiva.
El caso se cerró, el 22 de enero de 2024, mediante Declaración Final del PNC chileno, la que contiene recomendaciones para la empresa, basadas en las Directrices OCDE.
Rol PNC Chile: Líder
Declaración Final
El 13 de mayo de 2019, un trabajador de empresa contratista presentó una solicitud de instancia específica, por supuestas vulneraciones a las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, relacionadas con un accidente que sufrió en su lugar de trabajo.
El caso se cerró, el 31 de agosto de 2023, mediante Declaración Final del PNC chileno, la que contiene una serie de recomendaciones para las empresas, basadas en las Directrices OCDE.
Rol PNC Chile: Líder
El 6 de junio de 2019, el Sindicato de Trabajadores de la empresa subcontratista, Konexia S.A., presentó un requerimiento ante el PNC de Chile por una supuesta vulneración de las Líneas Directrices.
El caso se cerró, el 25 de agosto de 2023, mediante Declaración Final del PNC chileno, la que contiene recomendaciones a la empresa, basadas en las Directrices OCDE.
Rol PNC Chile: Líder
Declaración Final
El 19 de septiembre de 2020, un cliente en Chile de Go4rex (empresa extranjera que ofrece servicios financieros por Internet), presentó una solicitud de instancia específica, por presuntas vulneraciones a las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, por parte de la empresa.
El caso se cerró, el 9 de agosto de 2023, mediante Declaración Final del PNC chileno, la que contiene una serie de recomendaciones a la empresa, basadas en las Directrices OCDE y en buenas prácticas en materia de regulación financiera.
Rol PNC Chile: Líder
Con fecha 21 de octubre de 2020, la parte solicitante, Sindicato Nacional de Empresa Tecnet y Central Unitaria de Trabajadores, presentó una solicitud de instancia específica ante el PNC de Chile, que identificaba presuntas vulneraciones a las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales por parte de la empresa Tecnet (sucursal del Grupo Ezentis).
Tras el análisis de la instancia, se concluye que la cuestión planteada no merece mayor consideración. De esta manera, el PNC chileno procedió a emitir la Declaración Final el 27 de julio de 2023.
Rol PNC Chile: Líder
Declaración Final
Con fecha tanto 3 de febrero de 2021, la parte solicitante, una comunidad indígena, presentó una solicitud de instancia específica ante PNC de Chile, que identificaba presuntas vulneraciones a las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales por parte de una empresa minera extranjera.
El 29 de abril de 2021, la solicitante comunicó su desistimiento a la instancia específica, en virtud que llegó a un acuerdo con la empresa, por fuera del proceso ante el PNC.
El PNC chileno procede a emitir la Declaración Final el 27 de julio de 2023, en la cual se incluyen recomendaciones para las empresas del sector minero.
Rol PNC Chile: Líder
Declaración Final
Con fecha 16 de noviembre de 2020, la persona natural solicitante presentó una solicitud de instancia específica ante el PNC de Chile, que identificaba presuntas vulneraciones a las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales por parte de una empresa de telecomunicaciones.
Tras el análisis de la instancia, se concluye que la cuestión planteada no merece mayor consideración. De esta manera, el PNC chileno procedió a emitir la Declaración Final el 3 de mayo de 2023.
Rol PNC Chile: Líder
Declaración Final
Con fecha 10 de septiembre de 2019, el solicitante, una empresa contratista, presentó una solicitud de revisión ante el PNC de Chile, que identifica presuntas vulneraciones a las Líneas Directrices por parte de la referida empresa.
Tras varias reiteraciones de comunicación con el solicitante sin respuesta, el 9 de noviembre de 2020, el PNC de Chile comunica que la instancia se da por abandonada.
El PNC chileno procedió a emitir Declaración Final el 3 de mayo de 2023, en la cual incluye recomendaciones para ambas partes.
Declaración Final
Rol PNC Chile: Líder
Con fecha 3 de agosto de 2020, a través de su abogado un grupo de familiares de un trabajador de la empresa Ingeras, contratada para desempeñar funciones en el Complejo Metalúrgico Altonorte, filial de Glencore, presentó una solicitud de instancia específica ante el PNC de Chile por presuntas vulneraciones de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.
El 8 de abril de 2021, la solicitante comunica su desistimiento a la solicitud de instancia específica, en consideración que llegó a un acuerdo con la empresa, por fuera del proceso ante el PNC.
Rol PNC Chile: Líder
Declaración Final
Con fecha 20 de enero de 2021, el solicitante en representación de un grupo de personas naturales, familiares de un trabajador de empresa subcontratista, presentó una solicitud de instancia específica ante el PNC de Chile, que identificaba presuntas vulneraciones a las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales por parte de una empresa minera extranjera.
Tras recibir respuesta de la empresa, y habiendo mantenido reuniones con cada parte por separado, el 24 de junio de 2021 la parte solicitante comunicó al PNC su desistimiento a la instancia, en consideración a un acuerdo alcanzado con las empresas directamente involucradas en los hechos presentados.
El PNC chileno procedió a emitir la declaración final el 17 de noviembre de 2022, en la cual incluye recomendaciones para la empresa minera extranjera.
Declaración Final / Final Statement
Rol PNC Chile: Líder
Con fecha 12 de junio de 2019, el solicitante, en representación de un grupo de vecinos de la Villa Estadio y cercanos al colegio Luis Uribe del sector Punta de Cobre, Tierra Amarilla, presentó una solicitud de revisión ante el PNC de Chile, que identifica presuntas vulneraciones a las Líneas Directrices por parte de la referida empresa.
Tras recibir respuesta de la empresa, solicitar algunas asesorías expertas y sostener reuniones con ambas partes, el PNC chileno emitió su declaración inicial el 23 de octubre de 2020, en la que estableció el mérito y la admisibilidad de la solicitud y ofreció sus buenos oficios.
Pese a que la empresa, con fecha 7 de diciembre de 2020, no aceptó los buenos oficios del PNC, el PNC de Chile efectuó esfuerzos para acercar posiciones e implicar un aporte positivo para la resolución de las cuestiones suscitadas.
El PNC chileno procedió a emitir la declaración final el 18 de agosto de 2022, en la cual incluye un conjunto de recomendaciones para la Minera Candelaria, además de recomendaciones para ambas partes y los solicitantes. Se realizará una etapa de seguimiento en agosto de 2023, sobre los desarrollos ocurridos entre las partes de la instancia específica.
Declaración final / Final Statement
Rol PNC Chile: Líder
Con fecha 17 de febrero de 2020, el PNC de Chile recibe una solicitud de instancia específica por parte del liquidador de la empresa SNC Lavalin Canadá, por presuntas vulneraciones a las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.
Debido a que la empresa ya no cuenta con operaciones en Chile y tras una serie de reuniones sostenidas con el PNC de Canadá, se estimó que el PNC de Chile tuviese un rol de apoyo a su par canadiense quien actuó como el PNC líder de esta instancia específica.
Luego de una serie de gestiones, tanto de parte del PNC canadiense como del chileno, buscando contactar a los solicitantes, no se logró obtener respuesta de su parte, razón por la cual el PNC de Canadá tomó la decisión de declarar incompleta esta solicitud de instancia específica, cerrando el caso el 11 de junio de 2021.
Rol PNC Chile: Apoyo
Con fecha 6 de mayo 2019, Arpal SpA, empresa proveedora de Walmart Chile, presentó ante el PNC de Chile una solicitud de instancia específica por el supuesto incumplimiento de dicha empresa multinacional a las directrices OCDE en los capítulos I. Principios Generales y VIII. Intereses de los consumidores.
El PNC tomó contacto con ambas partes, y sostuvo una serie de reuniones bilaterales durante 2019. Con los antecedentes disponibles y tras el análisis efectuado, se concluyó que no existió una base suficiente a la luz de las Líneas Directrices para entregar una mayor consideración a la cuestión planteada. De igual forma, el PNC de Chile efectuó esfuerzos para acercar posiciones e implicar un aporte positivo para la resolución de las cuestiones suscitadas.
El PNC chileno procedió a emitir la declaración final el 20 de mayo de 2021, en la cual incluye un conjunto de recomendaciones para Walmart.
Declaración Final / Final Statement
Rol PNC Chile: Líder
Con fecha 9 de junio de 2020, el solicitante, liquidador titular de la empresa española y portuguesa Tensa y EIP, respectivamente, a través de sus abogados, presentó una solicitud de instancia específica ante el PNC de Chile, por presuntas vulneraciones de las referidas empresas a las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.
El PNC notificó a la empresa y reiteró la solicitud, sin recibir respuesta. Dado que las empresas aludidas en la presentación no tienen ya presencia en el país, habiéndose agotado las alternativas de comunicación con ella, el PNC chileno procedió a emitir la declaración final, el 18 de mayo de 2021, en la cual incluye un conjunto de recomendaciones para las empresas.
Declaración Final / Final Statement
Rol PNC Chile: Líder
Con fecha 15 de abril de 2019, el Sindicato Nacional N°1 de Trabajadores de la Industria de Químicos, Alimentos, Distribución y Servicios Afines de Empresas Unilever y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), presentaron una solicitud de revisión al PNC de Chile, por un posible incumplimiento de las Líneas Directrices de Unilever.
Tras recibir respuesta de la empresa, solicitar algunas aclaraciones a los solicitantes y sostener reuniones con ambas partes, el PNC Chileno emitió su declaración inicial el 11 de noviembre de 2019, en la que estableció el mérito y la admisibilidad de la solicitud y ofreció sus buenos oficios. En enero 2020 se terminaron de acordar los términos de referencia para iniciar un proceso de mediación.
En marzo de 2020, ambas partes comunicaron al PNC que, en el contexto de uno de los procedimientos paralelos seguido ante el Segundo Juzgado de Letras de Santiago, en la instancia de conciliación, se habría llegado a un acuerdo entre las partes, reflejado en un “Acta de Conciliación Judicial”, de fecha 6 de febrero de 2020, y una “Declaración Conjunta de las partes ante el Punto Nacional de Contacto de Chile”, de fecha 1 de marzo de 2020. Con ello se solicitó poner término al proceso ante el PNC.
La declaración final, que consideró recomendaciones, fue publicada el 10 de julio de 2020. Las partes reportarán al PNC el estado de cumplimiento de las recomendaciones en junio de 2021, oportunidad en la que el PNC emitirá un informe público.
Declaración Final / Final Statement
Rol PNC Chile: Líder
Con fecha 29 de noviembre de 2017, el Sindicato N°1 Quebrada Blanca presentó una solicitud de revisión ante el PNC de Chile, que identificaba presuntas vulneraciones a las Líneas Directrices por parte de la empresa, referidas a los capítulos V. Empleo y Relaciones Laborales y VI. Medio Ambiente.
El PNC chileno emitió una primera versión de declaración inicial el 25 de septiembre de 2018, en la que establece el mérito y la admisibilidad de la solicitud y ofrece sus buenos oficios. Posteriormente, y tras conversaciones con ambas Partes, se acuerda generar una nueva versión de declaración, la que se concluye el 3 de abril de 2019.
Tras un proceso de diálogo llevado a cabo desde abril, con sesiones de mediación durante septiembre de 2019 a cargo del PNC, las partes lograron un Acuerdo, que contiene varios compromisos e instancias de seguimiento futuro por parte del PNC. El PNC publicó su declaración final el 10 de febrero de 2020, que contiene en un anexo el acuerdo alcanzado. En la declaración final se establecieron dos etapas de seguimiento con el fin de dar cuenta al PNC el estado de cumplimiento de los acuerdos en agosto de 2020 y marzo de 2021.
En agosto 2021 se llevó a cabo el primer seguimiento. En tanto, el segundo seguimiento, por solicitud de prórroga de las partes, pudo realizarse en abril 2022. El PNC, luego de sostener reuniones bilaterales con cada parte, procedió a publicar el Segundo Informe de Seguimiento el 2 de diciembre de 2022.
Rol PNC Chile: Líder
Con fecha 27 de junio de 2018, el Sindicato de Trabajadores N°1 de la compañía MAERSK Containers Industry, presentó una solicitud de revisión ante el PNC de Chile, que identifica presuntas vulneraciones a las Líneas Directrices por parte de la referida empresa, en los capítulos II. Principios Generales, IV. Derechos Humanos, y V. Empleo y Relaciones Laborales.
El sindicato que presentó esta solicitud de revisión agrupa a 500 trabajadores operarios de esta fábrica, de un total de aproximadamente 1.200 trabajadores en total. La solicitud de revisión se refiere a la decisión de cierre de la planta de la empresa ubicada en la comuna de San Antonio, Chile, con el consecuente despido de estos 1.200 trabajadores.
Luego de estudiados los antecedentes aportados por el solicitante, junto con los antecedentes aportados por la empresa en su respuesta a la reclamación, con fecha 20 de noviembre de 2018 el PNC Chileno emitió su declaración inicial, en la que declaró admisible esta la solicitud y ofreció sus buenos oficios. Transcurrido el plazo otorgado para la revisión de la declaración por ambas Partes, el PNC Chileno recibió la respuesta de la empresa, en la que declina a su ofrecimiento de buenos oficios. De esta forma, el 1 de Abril de 2019 el PNC Chileno publica su declaración final, donde establece recomendaciones finales.
Declaración Final / Final Statement
Rol PNC Chile: Líder
Con fecha 15 de mayo de 2015, fue presentado un requerimiento por parte de una persona natural de nacionalidad chilena, la que tenía por fin dar inicio a una Instancia Específica respecto de presuntas violaciones a las recomendaciones contenidas en el capítulo V. Empleo y Relaciones Laborales, de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.
Luego de estudiados los antecedentes aportados por el requirente, con fecha 11 de junio de 2015, este PNC estimó pertinente comunicar la referida presentación a los PNCs de Brasil y Estados Unidos. Habiendo realizado la correspondiente evaluación, el PNC de Chile determinó que las cuestiones planteadas, referidas al pronunciamiento sobre la extinción o no de los derechos que le conciernen a una u otra parte debido a un contrato individual de trabajo, corresponde exclusivamente a los tribunales de justicia.
Por lo anterior, este PNC con fecha 11 de agosto de 2015 concluyó esta instancia específica a través de la Declaración Final.
Declaración Final
Rol PNC Chile: Líder
Con fecha 6 de noviembre de 2014 el Punto Nacional de Contacto de Chile recibió, por parte de una Municipalidad chilena, un requerimiento para dar inicio a una Instancia Específica respecto de presuntas violaciones a las recomendaciones contenidas en el capítulo VI. Medio Ambiente, de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, respecto de las actividades mineras realizadas en la región, por parte de una empresa multinacional de capitales extranjeros.
Luego de revisados los antecedentes presentados, y antes de que fuera notificado el requerimiento a la empresa multinacional, la requirente solicitó a este PNC no prosperar en su solicitud, en atención a que se encontraba actualmente negociando con aquella un acuerdo que versa sobre la materia planteada. Al respecto, y luego de esperar un periodo prudente, este PNC ha elaborado la correspondiente Declaración Final.
Declaración Final
Rol PNC Chile: Líder
Con fecha 3 de junio de 2014, UNI Global Union y UNI Américas, en nombre de su afiliado, SUTRAGRISA realizaron una presentación en Sao Paulo, Brasil ante el Punto Nacional de Contacto PNC de Chile. Dicha presentación tenía por fin dar inicio a una Instancia Específica respecto de presuntas violaciones a las recomendaciones contenidas en los capítulos IV. Derechos Humanos, V. Empleo y Relaciones Laborales, y VII. Lucha contra la Corrupción, las peticiones de Soborno y otras formas de Extorsión, de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, sobre las políticas y conducta empresarial en Perú por parte de la multinacional Ripley Corp.
Habiendo realizado la correspondiente evaluación inicial, al tenor de la evidencia presentada y de las consultas realizadas al PNC de Perú y Organismos Públicos Peruanos, el PNC determinó que las cuestiones planteadas merecían un examen más detallado.
Sin embargo, al no haber acuerdo por parte de la empresa multinacional Ripley Corp. en someterse al procedimiento reglado por las Líneas Directrices, el PNC no ofreció sus Buenos Oficios para asistir a las partes en la resolución de las cuestiones planteadas en el requerimiento, debiendo dar cuenta de esta situación y sus fundamentos en la respectiva Declaración Final.
Declaración Final
Rol PNC Chile: Líder
Con fecha 28 de mayo de 2014, el Punto Nacional de Contacto de Chile recibió, por parte del Sindicato de Trabajadores de Starbucks Coffee S.A. y de la Central Unitaria de Trabajadores de Chile, un requerimiento para dar inicio a una Instancia Específica respecto de presuntas violaciones a las recomendaciones contenidas en los capítulos IV. Derechos Humanos y V. Empleo y Relaciones Laborales, de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, respecto de las políticas y conducta empresarial en Chile de la multinacional Starbucks Coffee.
Revisados los antecedentes presentados por ambas partes, este PNC estimó que los asuntos planteados requerían de un examen más profundo, situación por la que ofreció sus buenos oficios. Luego de haber sostenido reuniones conjuntas e individuales con las partes interesadas, de acuerdo con el procedimiento establecido, el PNC dio por terminadas las mesas de trabajo, dando cuenta de esta situación y sus fundamentos en la respectiva Declaración Final.
Declaración Final
Rol PNC Chile: Líder
Con fecha 20 de mayo de 2014 el Punto Nacional de Contacto de Chile recibió, por parte de una empresa nacional, un requerimiento para dar inicio a una Instancia Específica respecto presuntas violaciones a las recomendaciones contenidas en los capítulos IV. Derechos Humanos y VI. Medio Ambiente, de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, respecto del proceso de expropiación de la que fue objeto, para la construcción de antenas de alto voltaje que pasan a través de un terreno de su propiedad ubicado en Chile.
Luego de revisar y estudiar los antecedentes presentados por la requirente, así como los aportados por la empresa multinacional, el PNC de Chile estimó que, de acuerdo al mérito de los antecedentes tenidos a la vista, los asuntos planteados por la requirente no ameritan un examen más profundo.
Declaración Final
Rol PNC Chile: Líder
El 19 de diciembre de 2011 el Punto Nacional de Contacto de Chile recibió, por parte de la empresa Escapes Santander, un requerimiento para dar inicio a una Instancia Específica respecto a presuntas violaciones a las recomendaciones contenidas en los capítulos II. Principios Generales, IV. Derechos Humanos, V. Empleo y Relaciones Laborales, VIII. Intereses de los Consumidores y IX. Ciencia y Tecnología, contenidas en Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, respecto de las actividades de la empresa Minera Escondida.
El PNC de Chile analizó los antecedentes y fundamentos planteados por ambas partes, concluyendo que no fue posible acreditar por los requirentes la existencia de una violación a las Líneas Directrices en las materias indicadas.
Declaración Final
Rol PNC Chile: Líder
En julio de 2007 el Punto Nacional de Contacto de Chile recibió, por parte de una agrupación sindical, un requerimiento para dar inicio a una Instancia Específica respecto a presuntas violaciones a las provisiones contenidas en Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, en el capítulo IV. Empleo y Relaciones Laborales, en las actividades de una empresa chilena, filial de una empresa multinacional canadiense.
El caso fue desestimado por el PNC al no haber recibido un requerimiento formal sobre el mismo.
Rol PNC Chile: Líder
En julio de 2007 el Punto Nacional de Contacto de Chile recibió, por parte de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), la fundación Centro de Estudios Nacionales de Desarrollo Alternativo (CENDA), la Federación de Trabajadores Bancarios de Chile y Programa Laboral de Desarrollo (PLADES), un requerimiento para dar inicio a una Instancia Específica respecto presuntas violaciones a las recomendaciones contenidas en el capítulo IV. Empleo y Relaciones Laborales, de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, respecto de las actividades en Perú del Banco del Trabajo perteneciente a la empresa chilena Grupo Altas Cumbres.
Habiendo realizado la correspondiente evaluación inicial, al tenor de la evidencia presentada, el PNC determinó que las cuestiones planteadas merecían un examen más detallado; no obstante ello, no habiendo acuerdo por parte de la empresa multinacional en someterse al procedimiento reglado por las Líneas Directrices, el PNC no ofreció sus buenos oficios. Además de lo anterior, fue informado a los requirentes el hecho de que el Grupo Altas Cumbres vendió el Banco del Trabajo a Scotiabank Perú, filial del Scotiabank Group (Canadá).
Rol PNC Chile: Líder
En abril de 2007 el Punto Nacional de Contacto de Chile recibió, por parte de la Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT), un requerimiento para dar inicio a una Instancia Específica respecto a presuntas violaciones a las provisiones del capítulo IV. Empleo y Relaciones Laborales, contenidas en Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, en relación a las actividades de una empresa de servicios de origen danés. Al respecto, el PNC de Chile decidió desestimar el requerimiento debido a la falta de interés por parte de los requirentes.
Rol PNC Chile: Líder
En noviembre de 2005 el Punto Nacional de Contacto de Chile recibió, por parte de la Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT), un requerimiento para dar inicio a una Instancia Específica respecto presuntas violaciones a las recomendaciones contenidas en los capítulos IV. Empleo y Relaciones Laborales y V. Medio Ambiente, contenidas en las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, respecto de las actividades y cierre de plantas en Chile por parte de la empresa Unilever. Revisados los antecedentes presentados por ambas partes interesadas, el PNC estimó que los asuntos planteados requerían de un examen más profundo, situación por la que ofreció sus Buenos Oficios, proponiendo un medio rápido, no contencioso y no judicial para la resolución de los conflictos existentes, el que concluyó con una declaración pública y un protocolo de acuerdo que fuera suscrito por las partes.
Declaración Final
Rol PNC Chile: Líder
En mayo de 2005, el Punto Nacional de Contacto de Noruega recibió, por parte de organizaciones Amigos de la Tierra y el Foro Noruego para el Medio Ambiente y Desarrollo (ForUM), un requerimiento para dar inicio a una Instancia Específica respecto a presuntas violaciones a las provisiones contenidas en Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, en materias de Agricultura, Silvicultura y Pesca, respecto de las actividades de la multinacional Cermaq ASA en sus operaciones en Chile y Canadá.
El PNC noruego consultó con los PNC chileno y canadiense, quienes estuvieron de acuerdo en que las cuestiones merecían un examen más detenido, dándose inicio a un proceso de mediación, que culminó con la elaboración de una Declaración Final.
Final Statement
Rol PNC Chile: Apoyo
En septiembre de 2002 el Punto Nacional de Contacto de Chile recibió, por parte de las organizaciones ambientalistas Centro Ecocéanos de Chile, y Amigos de la Tierra de Holanda, un requerimiento para dar inicio a una Instancia Específica respecto a presuntas violaciones a las recomendaciones contenidas en los capítulos IV. Empleo y Relaciones Laborales y V. Medio Ambiente, contenidas en las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, respecto de las actividades en Chile de la empresa Salmonera Marine Harvest Chile S.A., subsidiaria de la empresa alemana Nutreco. Para ayudar a alcanzar una solución al problema planteado, el PNC facilitó un proceso de diálogo, en el que participaron ambas partes.
Finalmente, el PNC concluyó la Instancia Específica, emitiendo un informe en el que se señalan una serie de recomendaciones para cada parte.
Final Statement
Rol PNC Chile: Líder
Revise las Reglas de Procedimiento para Instancias Específicas del PNC de Chile, así como el capítulo Guía de Procedimiento y el Comentario sobre los Procedimientos de Implementación, en la Parte II de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales:
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En agosto de 2017, Chile se transformó en el primer país latinoamericano en someter a su Punto Nacional de Contacto voluntariamente a una revisión de pares (peer review), con el fin de evaluar el desempeño de este mecanismo en materia de implementación, promoción y difusión de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales y generar recomendaciones ad-hoc. La actividad fue llevada a cabo por representantes de los Puntos Nacionales de Contacto de la OCDE de Noruega, Reino Unido e Israel, dos representantes de la Secretaría de la OCDE, junto a dos países observadores: Argentina y Costa Rica. En Chile el PNC opera desde 1997, período en el que ha desarrollado un sostenido esfuerzo por fortalecer su institucionalidad y mejorar su funcionamiento.
En el informe final del peer review se aprecia una evaluación positiva de la calidad del trabajo hecho hasta ese momento. Las recomendaciones que entregó la OCDE en marzo de 2018 apuntaron a tres pilares para mejoras: fortalecimiento institucional; visibilidad de la instancia y promoción de las directrices; y, mejoras procedimentales para las instancias específicas (mejoras al proceso y publicidad de sus etapas para los casos sometidos a su conocimiento).
Revisa las recomendaciones del peer review al PNC Chile y el reporte de seguimiento:
Peer Review Report of the OECD NCP of Chile - English – PDF
Miembros del Comité Espejo
Representante (s):
Marcela Bravo. Gerente General de ACCIÓN Empresas, Directora de la Fundación América Solidaria, Miembro del Consejo de la Sociedad Civil del Ministerio de Desarrollo Social y Familia, Mentora de Comunidad Mujer, Integrante del Consejo Consultivo Empresarial de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile. Durante su trayectoria profesional ha ocupado los cargos de gerente de Asuntos Corporativos en la ACHS, gerente de Comunicaciones y RSE en BCI, gerente de Comunicaciones en Aguas Andinas, gerente de Relaciones Institucionales de Telefónica, entre otros. Es Ingeniero Comercial de la Universidad de Chile, Advanced Managment Program (AMP) del ESE Business School, egresada del Board of Woman (BOW) y del programa para Directores del ESE Business School.
marcela.bravo@accionempresas.cl
Anne Kathrin Müller. Gerente de Desarrollo a cargo de las líneas temáticas y de la oferta de valor de esta Fundación que promueve el desarrollo sostenible desde el trabajo con las empresas, alineado con el enfoque de Derechos Humanos y la Agenda 2030. Anteriormente, se desempeñó por casi dos años como Directora de Sostenibilidad y Alianzas en la Fundación Servicio Jesuita a Migrantes de Chile y por más de 10 años como Subgerente de Sustentabilidad de Banco Itaú Chile y Gerente de su Fundación, hasta 2016. Posee un diplomado en Gestión Estratégica de Sostenibilidad de la Universidad Católica de Valparaíso y es graduada de la carrera interdisciplinaria de Diplom-Romanistik de la Universidad de Mannheim, Alemania.
kathi.muller@accionempresas.cl
Miembros del Comité Espejo
Representante (s):
María Bernardita Fernández Barros. Periodista de la PUC, es gerente general de la Fundación Sociedad Nacional de Minería, a cargo también de asuntos comunitarios del gremio. Su carrera ha sido principalmente en el área de asuntos corporativos de compañías mineras: Collahuasi, Freeport McMoRan Sudamérica, Phelps Dodge y Escondida. En ellas ha estado a cargo de asuntos externos, asuntos públicos, comunicaciones estratégicas. Miembro del directorio de Fundación SONAMI desde 2013 a 2022, miembro del Comité de Ética de SONAMI desde 2015 a 2022, líder Avina, socia Chile Transparente, miembro del Comité Espejo del Punto Nacional de Contacto para las Directrices OCDE sobre Conducta Empresarial Responsable.
bernardita.fernandez@sonami.cl
Representante (s):
Carlos Gajardo. Abogado. Gerente de Asuntos Internacionales y Medioambientales. Ha desempeñado cargos en Minera Escondida, Dow Chemical, OEA, Ministerio del Trabajo y Universidad Católica.
Miembros del Comité Espejo
Representante (s):
Karla Lorenzo V. Subgerenta de Asuntos Regulatorios y Sustentabilidad, Consejo Minero. Abogada de la Universidad Gabriela Mistral y Magíster en Derecho de los Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez. Entre 2004 e inicios de 2017, se desempeñó como abogado de la Gerencia de Estudios de la Cámara Chilena de la Construcción. Su recorrido profesional está enfocado en la asesoría, análisis y discusión sobre mercados regulados, especialmente en materias inmobiliarias, medioambientales, de energía e infraestructura pública. Ha participado, activamente, en diversas instancias que agrupan tanto al sector público como privado.
Representante (s):
Josefina García. Periodista y Encargada de Asuntos Internacionales. Es periodista de la Universidad del Desarrollo con mención en Políticas Públicas y Gobernanza. Su experiencia profesional incluye consultorías especializadas en reputación y comunicación estratégica. Se desempeñó como Jefa de Gabinete y Comunicaciones de la Seremi de Energía de la Región Metropolitana, y entre 2018 y 2020 integró el equipo de comunicaciones del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, donde posteriormente ejerció como asesora de comunicaciones de la Subsecretaria de la misma Cartera.
Miembros del Comité Espejo
Representante (s):
Pablo Francisco Bobic Concha. Abogado egresado de la Universidad Católica Andrés Bello de Venezuela, país donde trabajó durante 6 años ejerciendo distintas responsabilidades directivas en la Administración Pública. Desde el año 2003 trabaja en la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), dónde actualmente se desempeña como Gerente Legal. A su vez es Director Ejecutivo de BM & Global Partners Ltda., sociedad de asesoría estratégica a distintas personas y empresas. Con amplia experiencia profesional nacional e internacional, en el ámbito público y privado, en relacionamiento con comunidades, y en liderazgo de espacios de diálogo social. Magister en Derecho de la Empresa de la Pontificia Universidad Católica de Chile, y Master en Comunicación Estratégica de la Universidad Adolfo Ibáñez. Ha sido consultor externo contratado por la OIT y el BID.
Miembros del Comité Espejo
Representante (s):
Ignacio Cobo Muller. Ingeniero Comercial de la Universidad Católica con estudios especializados en Dirección de Proyectos. Director de Sostenibilidad de SOFOFA, desde donde lidera múltiples proyectos que vinculan al mundo empresarial con desafíos públicos o sociales, estructurados en base a 6 pilares de Sostenibilidad: Gobiernos Corporativos, Comunidades, Proveedores, Trabajadores, Medio Ambiente y Consumidores. A la fecha, articula proyectos e iniciativas clasificadas en cada uno de estos pilares, donde participan activamente más de 200 empresas y organizaciones de la sociedad civil, el Estado y la academia.
Representante (s):
Alyne Vargas Aguilar. Ingeniera Comercial de la Pontificia Universidad Católica. Ingeniera de Proyectos para la Dirección de Sostenibilidad de SOFOFA, dónde coordina iniciativas relacionadas a vinculación comunitaria, desarrollo de proveedores PYMEs, indicadores de Sostenibilidad Empresarial y relación con Consumidores.
Miembros del Comité Espejo
Representante (s):
Juan Carlos Corvalán Reyes. Abogado Universidad de Chile. Profesional especializado en manejo institucional corporativo, sostenibilidad corporativa, derecho del consumidor y materias comerciales. Preside el Comité de Sostenibilidad de la Cámara de Comercio de Santiago. Desde 2006 es el Gerente de Asuntos Legales y Sostenibilidad de Sodimac S.A. Integró el Comité Espejo de Chile en el desarrollo de la norma mundial ISO 26.000, sobre responsabilidad social. Preside Comité de Integridad y Anticorrupción de ICC-Chile. Integra Alianza Anticorrupción / UNCAC. Integra el Comité Espejo del Punto Nacional de Contacto de la OCDE en Chile. Integra el Consejo Público de Responsabilidad Social para el Desarrollo Sostenible del Estado de Chile (dependiente del Ministerio de Economía). Miembro del Comité Ejecutivo del Pacto Global de la ONU en Chile. Integra el Consejo Asesor de Fundación Junto al Barrio (JAB). Director de SCX Bolsa de Clima de Santiago S.A.
Representante (s):
María José Fuentealba. Periodista de la Universidad Andrés Bello, con un diploma en Comunicaciones Estratégicas de la Universidad Católica y un diploma en Liderazgo para Mujeres en Alta Dirección de la Universidad Adolfo Ibáñez. En los últimos años se ha especializado en temas de sostenibilidad, comunicaciones, diversidad e inclusión. En su trayectoria profesional trabajó en Acción Empresas como directora de Comunicaciones, en VTR como subgerente de responsabilidad social, y desde hace 9 años trabaja en Empresas SB a cargo de la gerencia de sostenibilidad y comunicaciones. Además, desde 2021 preside el Comité de Sostenibilidad de la Cámara de Comercio de Santiago.
Miembros del Comité Espejo
Representante (s):
Margarita Ducci Budge. Directora Ejecutiva Red Pacto Global Chile, desde 2007, año en que esta iniciativa de Naciones Unidas para la Sostenibilidad, se instaló al alero de la Universidad Andrés Bello.. Arquitecto de la Universidad Católica de Chile, Postítulo en Urbanismo, en la Universidad degli Studi di Roma. Ha sido Vicerrectora de Comunicaciones y Decana de la Facultad de Comunicaciones en la Universidad Andrés Bello, Chile. Board of Women de las universidades Adolfo Ibáñez y Diego Portales, de Chile y Mujeres Empresarias. Nominada entre las 100 Mujeres Líderes por El Mercurio, en 2013 y Premio Mujer Energía 2014, en el área Sostenibilidad, por el Grupo Enersis.
Miembros del Comité Espejo
Representante (s):
Macarena Álvarez. Historiadora de la Pontificia Universidad Católica de Chile y minor en Ciencia Política de esta misma casa de estudios. Es Directora de Asuntos Comunitarios y Buenas Prácticas de la Asociación de Generadoras de Chile. Anteriormente trabajó en el Consensus Building Institute (CBI) en proyectos de relacionamiento comunitario y generación de políticas públicas participativas, y en el Centro de Políticas Públicas UC a cargo de la Subdirección de capacitación y docencia.
Miembros del Comité Espejo
Representante (s):
Magdalena Castillo Díaz. Presidenta de la CAT. Dirigenta sindical del sector del Comercio, Servicios e Industrias, su organización base es la Confederación Nacional de Sindicatos y Federaciones de trabajadores del Comercio, Servicios, Industria y Ramos Conexos, “Consfetracosi”, donde ocupa el cargo de Secretaria General.
Miembros del Comité Espejo
Representante (s):
Alejandro Ochoa Gaboardi. Técnico Superior Eléctrico, con diplomado en RRHH y Derechos Humanos en la Universidad Alberto Hurtado. Desde 1995 a 2007, se desarrolló como Delegado y Dirigente sindical en faenas y empresas del Sector Contratista Eléctrico y Minero; en 2008 hasta la fecha, es Dirigente en un subcontrato en ENAP refinería Concón; a su vez, en 2009, asume el cargo de Secretario en la Federación de Trabajadores Contratistas de ENAP Concón-Quintero, FETRACON, cargo vigente hasta hoy. Actualmente es Consejero Nacional de la CUT, creando la Secretaría de Medio Ambiente, que está bajo su responsabilidad.
Claudio Mario Urrutia Olivares. Mecánico industrial de profesión. Desde julio del año 2000, Dirigente Sindical electo como secretario general del Sindicato N°1 de trabajadores de la multinacional Unilever. Luego, en el año 2008, presidente de la Fed. Nac. de sindicatos de Unilever y, desde el año 2012 al 2016, electo como consejero nacional de la CUT miembro del comité ejecutivo y representante de la CUT en instancias internacionales como OIT, PNC de Chile y la red de DDHH de la CSA. Desde el 2022, asesor laboral de ChileValora, encargado de diálogo social y parte del equipo de especialistas de la CUT.
Miembros del Comité Espejo
Representante (s):
Paulina Ibarra. Directora Ejecutiva de Fundación Multitudes. Experta en comunicaciones con más de 20 años de experiencia profesional en el manejo de información pública y de las comunicaciones estratégicas tanto en Estados Unidos, como en América Latina y el Caribe. Fue Directora de Comunicaciones de la iniciativa Open Government Partnership (OGP) en Washington, DC y actualmente es Directora de Fundación Multitudes, organización de la sociedad civil que busca acortar la brecha entre la ciudadanía y la toma de decisiones a través de la educación, la incidencia y la investigación en transparencia, participación ciudadana y fiscalización. Es Cientista Política, Magíster en Comunicación y Desarrollo - Georgetown University.
paulina.ibarra@fundacionmultitudes.org | webpage: https://fundacionmultitudes.org/
Miembros del Comité Espejo
Representante (s):
Maia Seeger P. Directora ejecutiva de Sustentarse. Periodista de la Pontificia Universidad Católica de Chile, ha ocupado posiciones de liderazgo en medios de comunicación, el sector empresarial, instituciones públicas y la sociedad civil en diferentes países de América Latina. Especializada en desarrollo sustentable, los derechos humanos en el desarrollo, la buena gobernanza ambiental y social, la transparencia y la rendición de cuentas, en particular en instituciones financieras internacionales (IFIs). Docente en programas de postgrado y de especialización en materias de sustentabilidad en destacadas universidades en Chile. Participa en diversas redes internacionales que promueven la inclusión de las comunidades en las decisiones que las impactan.
Natalia Lueje S. Coordinadora Territorial en Sustentarse. Licenciada en Artes de la Universidad de Chile y Magíster en Desarrollo Sustentable de Ambientes y Territorios de la Universidad Academia de Humanismo Cristiano. Diplomada en Educación para la Sustentabilidad; en Derecho Ambiental Latinoamericano; y en Comunicación para el Desarrollo Sustentable. Especialista en desarrollo sustentable de ambientes y territorios, con 14 años de experiencia trabajando en la coordinación de proyectos con redes internacionales, academia, organizaciones de la sociedad civil y comunidades, y en la implementación de estrategias y planes que promuevan el desarrollo local sustentable bajo principios de gobernanza, derechos humanos, justicia socioambiental, transiciones justas, interseccionalidad y perspectiva de género.
Miembros del Comité Espejo
Representante (s):
Florencia Burgos García-Huidobro. Directora Ejecutiva de PROhumana. Desde el año 2009 lidera junto al equipo diversos proyectos de formación, diálogo, reflexión, toma de consciencia y gestión en torno al Desarrollo Humano Regenerativo. Esto, a través de los diversos proyectos e iniciativas del Ecosistema Sustentable de PROhumana, entre los que destacan: Encuentros PROhumana, Alianza por la Diversidad y Género, Modelo de Estrategia de Negocio Sustentable, Mesas Redondas de diálogo colaborativo, Giras del Futuro internacionales, Espacios de Formación PROmociónHumana, procesos de asesoría sistémicos, entre otros.
PROhumana es una organización chilena -sin fines de lucro, no partidista, independiente y autosustentable -que desde el año 1998 ha trabajado continuamente promoviendo el cambio cultural en Chile y la Región, a través de iniciativas transformadoras que permitan avanzar hacia una sociedad con mayor Desarrollo Humano Regenerativo multisectorial, y donde las empresas y organizaciones persigan en sus modelos ser un agente de progreso económico, ético, social y ambiental. Esto, con el propósito de elevar los niveles de conciencia de Empresarios/as, Directores/as y altos ejecutivos/as y colaboradores/as, logrando así intervenir en el ecosistema empresarial de manera coherente y consistente, e instalando altos estándares de gestión sustentable.
fburgos@prohumana.cl | webpage: www.prohumana.cl
Miembros del Comité Espejo
Representante (s):
María Jaraquemada. Abogada de la Universidad Católica de Chile con Magíster en Derechos Fundamentales de la Universidad Carlos III de Madrid. Ha trabajado en el Consejo para la Transparencia en la implementación de la Ley de Transparencia, en el Ministerio Secretaría General de la Presidencia como asesora legislativa y en la Fundación Ciudadano Inteligente como Directora de Investigación e Incidencia.
mjaraquemada@chiletransparente.cl
Representante (s):
Nicolás Ahumada Soto. Cientista político de profesión de la Universidad Gabriela Mistral. En la actualidad se desempeña como líder del área sector privado del Capitulo Chileno de transparencia internacional, Chile Transparente. Anteriormente ha ejercido labores en la exitosa política pública de Centros de negocio, SERCOTEC. Las áreas de expertise se centran en el diseño de proyectos, análisis de datos y mejora continua de políticas públicas e instituciones no gubernamentales.
Miembros del Comité Espejo
Representante (s):
Hernán Calderón Ruiz. Hernán Calderón Ruiz. Presidente de la Corporación Nacional de Consumidores y Usuarios –CONADECUS– desde el año 2007, de profesión Constructor Civil. Es un reconocido luchador por los derechos ciudadanos, junto a Conadecus ha liderado la defensa de los consumidores en emblemáticos casos de colusión en nuestro país.
La labor que ha cumplido Conadecus marca un importante precedente en la historia de los derechos del consumidor. Un ejemplo de ello fue la presentación de la primera demanda colectiva en Chile en defensa de los consumidores que benefició a más de 540 mil usuarios del Banco Estado. El año 2015 la corporación suma un nuevo proceso judicial, demandando colusión en el mercado del papel tissue. Gracias a esta demanda colectiva, se llevó a cabo un proceso de devolución inédito en el país y el mundo, el cual contempló una indemnización de $7.000 a todos los chilenos y chilenas mayores de 18 años.
Representante (s):
Sergio Donoso Salgado. Director de Conadecus, desde hace 10 años, habiendo sido Vicepresidente. Ingeniero Civil Matemático de la Universidad de Chile. Doctor del Departamento de Informática de la Universidad de Granada, España. Ha trabajado en diversas instituciones, especialmente en temas de Estadísticas, como la empresa ECOM, Instituto Nacional de Estadísticas y en forma particular. Participa en diversos Consejos de la Sociedad Civil, en representación de CONADECUS, como Cenabast y la Contraloría General de la República.
Miembros del Comité Espejo
Representante (s):
Alejandra Sepúlveda Peñaranda. Periodista de la Universidad Diego Portales, magíster en Relaciones Internacionales de la Fundación Ortega y Gasset de Madrid y diplomada en marketing de la Universidad Adolfo Ibáñez. A lo largo de su carrera y experiencia laboral se ha especializado en género, políticas públicas y participación económica y política de las mujeres. Actualmente es presidenta ejecutiva de ComunidadMujer, integra el APEC Embracing Carers Expert Advisory Group; el consejo consultivo del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, el Consejo Asesor para la Igualdad de Género del Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, el Consejo Consultivo de la Dirección de Presupuestos, el Comité Espejo del Punto Nacional de Contacto de Chile ante la OCDE y el Consejo Consultivo del Informe de Desarrollo Humanos del PNUD 2024. Ha liderado exitosas iniciativas de investigación, acción, e incidencia en políticas públicas, consultorías a empresas e instituciones y plataformas público-privadas como la Iniciativa de Paridad de Género Chile entre los años 2017 y 2020, para promover el avance de la igualdad de género en Chile. Adicionalmente, es columnista del diario La Tercera; integra el Comité de Personas del Diario Financiero y ha sido reconocida como HR influencer en Chile, por Go Integro, los años 2020, 2021 y 2022.
alejandra@comunidadmujer.cl | Webpage www.comunidadmujer.cl
Representante (s):
Carolina Peyrín. Trabajadora Social y Diplomada en Estudios de Género y Sociedad. Cuenta con amplia trayectoria, en materias de igualdad de género y políticas públicas, buenas prácticas organizacionales, participación laboral de las mujeres, violencia de género y educación. Se ha desempeñado en los ámbitos municipal, en organizaciones de la sociedad civil y en la administración central del Estado. Ha desarrollado consultorías para organismos internacionales y para empresas públicas y privadas. Ha capacitado y asesorado a empresas para incorporar el enfoque de género en la gestión de personas y realizado auditorías e implementación de la Norma chilena 3262 Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Fue Directora de Corporación DOMOS, Encargada de la Unidad de Género del MINEDUC y Jefa del Área Mujer y Trabajo del SERNAMEG. En Comunidad Mujer desde 2018 fue Coordinadora del Área de Consultorías y en 2021 asumió como Directora de Empresas y Consultorías de Género de la organización.
Miembros del Comité Espejo
Representante (s):
Juan Eduardo Ibáñez. Abogado de la Pontificia Universidad Católica de Chile (UC) y LL.M. UC Berkeley School of Law, miembro de la New York State Bar Association. Director de la Escuela de Graduados de la Facultad de Derecho UC, fundador y director del Programa de Sostenibilidad Corporativa (PSC UC) de la misma Facultad, donde también se desempeña como profesor en cursos de sostenibilidad corporativa y ética profesional a nivel de pregrado y postgrado.
Francisco Loyola. Abogado y Licenciado en Ciencias Sociales de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Coordinador Académico y de Investigación del Programa de Sostenibilidad Corporativa de la Facultad de Derecho UC, donde también se desempeña como profesor en cursos de sostenibilidad corporativa.
Miembros del Comité Espejo
Representante (s):
Dante Pesce. Fundador-Director Ejecutivo del Centro Vincular-PUCV desde 1 de Julio, 2001. Miembro del Grupo Trabajo sobre Empresas y Derechos Humanos de la ONU desde 1 de Mayo del 2015, Presidente hasta el 30 de junio del 2021 (terminando mandato el 31 de octubre de 2021). Lidera líneas temáticas sobre empresas estatales, debida diligencia, coherencia de políticas públicas y la evaluación de los primeros 10 años de la implementación de los Principios Rectores. Magister en Gestión Pública, Harvard University (2001). Licenciado en Historia y Magister Ciencias Políticas, Universidad Católica de Chile. Miembro del Global Futures Council on Human Rights, World Economic Forum WEF, con sede en Ginebra. Miembro del Consejo de Partes Interesadas de AMFORI, con sede en Bruselas. Miembro del Consejo Asesor Senior en materia de Sostenibilidad, de la Asociación Holandesa de la Banca. Miembro del Consejo Asesor sobre Empresas y Derechos Humanos de los Principios de Inversión Responsable de la ONU, con sede en Londres. Profesor invitado (lecturer) a Lovaina, Ginebra, Zurich, Beijing University, China University of Political Science and Law, Tsinghua University de China, Javeriana de Bogotá, Universidad del Pacífico de Perú, Universidad de San Andrés de Argentina, Universidades Anáhuac y EGADE (Tec de Monterrey) de México, entre otras. Integró por 10 años el Consejo de Partes Interesadas del Global Reporting Initiative GRI, con sede en Amsterdam (2005-2015). Integró por 12 años el consejo de gobernanza de la Norma ISO 26000 de responsabilidad social (2004-2015). Dirigió por 9 años la ONG Centro de iniciativas empresariales CIEM-Chopa, dependiente del obispado de Illapel, provincia de Choapa en Chile (1992-2000).
Miembros del Comité Espejo
Representante (s):
Judith Schönsteiner. Profesora asociada e investigadora del Centro de Derechos Humanos de la Universidad Diego Portales y Directora del Diplomado Online de Derechos Humanos y Empresas de la UDP. Es doctora en derecho por la Universidad de Essex, Reino Unido, y LL.M. en Derecho Internacional de los Derechos Humanos por la misma universidad. Especializada en derechos humanos y empresas, publicando, enseñando y capacitando sobre la materia en Chile y en el extranjero. Autora del Estudio de Línea Base sobre Empresas y Derechos Humanos de Chile, 2016. Participa también del Comité 360 del Plan de Acción Nacional de Derechos Humanos y Empresas.
judith.schonsteiner@udp.cl | Homepage: https://derechoshumanos.udp.cl
Representante (s):
Cristóbal Carmona. Doctor en Derecho (Universidad Diego Portales), es profesor asistente de la Facultad de Derecho. Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales (Universidad de Chile); Abogado. Magíster en Estudios Filosóficos (Universidad Alberto Hurtado) y Magíster en Derechos Humanos y Democratización para América Latina y el Caribe (UNSAM/Global Campus of Human Rights). Ha sido Visiting Doctoral Researcher en el Canadian Institute of Resources Law (CIRL) de la Universidad de Calgary (Alberta, Canadá). A partir de 2015, asumió como Encargado Nacional de la Unidad de Medio Ambiente y Recursos Naturales de CONADI, después de trabajar por algunos años en el Observatorio Ciudadano. Entre otros órganos nacionales e internacionales, ha sido consultor para el Instituto Nacional de Derechos Humanos (INDH), la Asociación de Generadoras de Chile, el Servicio de Evaluación Ambiental (SEA) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en temáticas relacionadas con los derechos de los pueblos indígenas. Ha sido miembro del Panel de Expertos del SEA para la evaluación de la Consulta Indígena en el SEIA; Comisionado del Capítulo Indígena de la Política Nacional Minera 2050 del Ministerio de Minería; y Miembro de la Secretaría de Participación y Consulta Indígena de la Convención Constitucional de Chile.
cristobal.carmonac@mail.udp.cl | Homepage: https://derechoshumanos.udp.cl
Miembros del Comité Espejo
Representante (s):
Carlos Guerra Correa. Director del Centro (CREA) de la Universidad de Antofagasta. Profesor en Biología y Ph.D en Biología por la Universidad de North Texas, USA. Ha desarrollado investigación en las áreas de la Ecología, Biodiversidad y Áreas Naturales Protegidas, Fisiología Animal y Ecotoxicología Ambiental. Ha desarrollado importantes proyectos institucionales como MECESUP, Acuerdo de Producción Limpia-Campus Sustentable, Proyecto ESR Convenio de Desempeño 2018 sobre Desarrollo Sustentable en la Región y en el Diagnóstico Ambiental Regional (DARA), proyectos de investigaciones regionales en el área de la Biodiversidad y Desarrollo Sustentable, con importantes publicaciones en revistas científicas internacionales. Asimismo, ha participado en numerosos congresos y reuniones internacionales con reconocida trayectoria en su área. Es representante académico en Comités científicos del Estado, Universidades, entre otras.
Representante (s):
Beatriz Helena Soto. Subdirectora del Centro CREA de la Universidad de Antofagasta. Profesora de Biología y Química por la Universidad de Antofagasta y doctora en Química del Medio Ambiente por la Universidad de Valladolid, España. Ha sido Directora del Programa de Magíster en Medio Ambiente y Desarrollo Sustentable (MAyDES) (2007 al 2022). Su línea de investigación se centra en el área de la química y toxicología ambiental en metales pesados, hidrocarburos, tierras raras y así como en temáticas de educación ambiental y desarrollo sustentable. Ha participado en numerosos congresos científicos en el área de la Química y Medio Ambiente. Asimismo, ha participado en proyectos institucionales como MECESUP, Acuerdo de Producción Limpia-Campus Sustentable, Proyecto ESR Convenio de Desempeño 2018 sobre Desarrollo Sustentable en la Región y en el Diagnóstico Ambiental Regional (DARA). Es representante académica en Comités y mesas de trabajo del Estado y es presidenta del Consejo Consultivo Regional del Ministerio de Medio Ambiente (2022-2023).
Miembros del Comité Espejo
Representante (s):
Dr. Jorge Aranda Ortega. Profesor Asistente de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile. Doctor en Derecho de la Universidad de Brasilia (2019). Magíster en Derecho con mención en Derecho Público de la Universidad de Chile (2013). Abogado de la Universidad de Chile (2009). Ha trabajado en el Centro de Derecho Ambiental desde 2008 en calidad de ayudante ad-honorem, desde 2010 en calidad de instructor, y desde 2015 como profesor asistente. Ha impartido cursos sobre Derecho Ambiental Aplicado y Legislación Ambiental, también el taller de memoria “Relaciones entre la normativa forestal y la normativa ambiental” en la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile en el año 2015, y en el año 2019. Expositor y autor de artículos sobre la materia, publicados en Chile, Argentina, Brasil y Costa Rica, ha sido pasante en la oficina de Asesoría Internacional del Supremo Tribunal Federal de Brasil e investigador pasante en el Tribunal Superior de Justicia de Brasil. Ha obrado como investigador visitante en la Universidad Alexandru Ioan Cuza en Iasi, Rumania. Además, es colaborador del Grupo de Estudios en Derecho, Recursos Naturales y Sustentabilidad (GERN-UnB) de la Facultad de Derecho de la Universidad de Brasilia, colaborador del Centro Brasileño de Estudios Constitucionales del Centro Universitario de Brasilia (CBEC-UniCEUB), miembro del Comité Editorial de la Revista del Núcleo de Derecho Sectorial y Regulatorio de la Facultad de Derecho de la Universidad de Brasilia y miembro del Comité Editorial de la Revista Informe Económico de la Universidad Federal de Piauí.
Representante (s):
Sofía Sameshima. Asistente de investigación y extensión del Centro de Derecho Ambiental de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile. Es egresada de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile. Se desempeñó como ayudante ad-honorem del Centro de Derecho Ambiental y como pasante del Observatorio Constitucional Ambiental del CDA. Ha trabajado como procuradora en FerradaNehme, Perelló y Razazi abogados, y VGC Abogados, y como pasante en FIMA ONG.
Miembros del Comité Espejo
Representante (s):
Paula Ballesteros R. Jefa de la Unidad de Estudios y Memoria del INDH. Doctora en Derecho y Magíster en Administración Pública. Licenciada en Derecho y Ciencias Sociales.
Carlos Miranda. Profesional analista especialista de contenido (R) del INDH. Master of Law de la Universidad de Wisconsin Madison. Docente del Diplomado Derechos Humanos y Empresas de la Universidad Diego Portales.
Miembros del Comité Espejo
Representante (s):
Carla Moscoso. Socióloga de la Universidad de Chile, cuenta con una maestría en Comunicación Política, además de una maestría y estudios doctorales en sociología en la Universidad de Cambridge, Reino Unido. En el ámbito profesional ha trabajado para Instituciones Gubernamentales, Agencias de Naciones Unidas, Organismos del Estado y de la Sociedad Civil tales como el Ministerio Secretaría General de Gobierno, el Consejo Nacional de Televisión, el Consejo para la Transparencia, el Instituto Nacional de Derechos Humanos y el Comité para la Prevención de la Tortura. Actualmente, se desempeña como Jefa de la División de Promoción de la Subsecretaría de Derechos Humanos, Ministerio de Justicia.
Miembros del Comité Espejo
Representante (s):
Orlando Contreras Hernández. Es elegido por primera vez como dirigente de base en 1989, desde entonces ha ocupado diferentes cargos a nivel local, regional y nacional en representación del sector rural. En 1997 fue elegido Director del MUCECH Nacional, representando a la Confederación Nacional El Triunfo Campesino de Chile. Desde 2016, bajo su presidencia en la Corporación MUCECH, le ha correspondido implementar la incorporación de los MUCECH Regionales, desarrollando planes regionales en conjunto.
Se ha desempeñado en diferentes funciones a lo largo de su trayectoria dirigencia campesina, tanto nacional e internacional, ocupando diferentes cargos. Actualmente se desempeña como: Presidente Nacional MUCECH Nacional; Secretario de Organizaciones de la Confederación de Organizaciones de Productores Familiares del Mercosur Ampliado (Coprofam); Presidente de la Federación Regional "22 de Enero"; Encargado de Comisión Productiva MUCECH; Encargado de comisión de Recursos Genéticos y Biodiversidad de MUCECH; y Encargado de Capacitación MUCECH.
José Miguel Nahuelpan Ancatripai. Muy joven fue elegido dirigente nacional en la Asociación Nacional Leftraru, destacándose por su compromiso con su pueblo originario y asumiendo responsabilidades. Como joven dirigente fue capacitado asistiendo a: Curso de Gestión Territorial Rural, Grupo de Investigaciones Agrarias GIA- FAO, con pasantía en Noreste de Brasil; Seminario MUCECH en Ciudad de la Paz – Bolivia: Agricultura Indígena; Seminario MUCECH en Foz Iguazú – Brasil: Educación Campesina e Indígena (UNILA); Seminario MUCECH en Brasilia – Brasil: Sindicalismo Campesino y realidad Indígena (CONTAG). En 2016, fue elegido Vicepresidente del Movimiento Unitario Campesino e Etnias de Chile MUCECH, cargo que ocupa a la fecha, siendo el encargado del tema Bosque Nativo en los diferentes estamentos y mesas de Diálogo y Consejos.
Miembros del Comité Espejo
Representante (s):
Andres Antivil Alvarez. Ingeniero Civil Industrial y Magister en Desarrollo Sostenible. Mapuche nacido en Chile, vive en la comunidad Nahuelhuen, lugar Rengalil de la región de La Araucanía. Ha conocido otros países por estudios y especializaciones, razón por la cual entiende la importancia de hablar otros idiomas, además de traer de regreso a su familia el Mapuzungun. Ha realizado pasantías en Alemania, México, Argentina, Estados Unidos y Canadá, sobre variados temas de la contingencia nacional e internacional. También realizó pasantías en Perú, Bolivia y Paraguay en temas de Liderazgo Internacional, Economía Sostenible, Negocios Inclusivos, Resolución y Transformación de Conflictos, Emprendimientos e Interculturalidad.
Consejero, Asesor y Facilitador de diferentes Comunidades, Territorios y Líderes Indígenas en Chile. Ha sido emprendedor. Fue Presidente del Consejo de la Sociedad Civil del Ministerio de Energía y parte del Comité Asesor Presidencial de la COP25, además de asesor de Directorios de Empresas, Directores y Ejecutivos. Actualmente, es miembro del Directorio de la Corporación Mapuche Lonko Kilapang, miembro del Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación para el Desarrollo y Presidente del Directorio de la Fundación Empresas Indígenas.
Representante (s):
Venancio Coñuepan Mesias. Abogado, Experto en Pueblos Indígenas, DD.HH. y Cooperación Internacional. Abogado especializado en asuntos indígenas y conflictos socio ambientales. Diplomado en Política Indígena, Autonomía e Interculturalidad de la UAH; Diplomado en Empresas y Derechos Humanos de la UDP; Diplomado en Mediación Socio Ambiental UC; Diplomado en Integración de la Sostenibilidad Corporativa del Centro Vincular-PUCV; Postítulo de Experto en Pueblos Indígenas, DD.HH. y Cooperación Internacional de la UC3M; Diplomado en Reactivación, Sostenibilidad y Paz de la Universidad Externado de Colombia; y en la actualidad, se encuentra cursando el LLM en Derecho Regulatorio de la UC.
Tras años de experiencia pública, social y privada, tomó la decisión de orientar su carrera profesional con el ánimo de colaborar con personas, organizaciones y empresas que respeten los derechos de los pueblos indígenas como una forma de lograr la reconciliación y prosperidad compartida. Fue Director Ejecutivo de la Fundación Chile intercultural, Asesor del Director Nacional de la CONADI, consultor de empresas en temas de estrategia, derecho y relaciones comunitarias. Actualmente, es Director de la consultora Koyang Do Tank, Presidente de la Fundación KM, Director de La Araucanía de la Fundación Pacto Social y Director Ejecutivo de la Fundación Empresas Indígenas.
Por su trabajo ha sido reconocido como uno de los 100 Jóvenes Líderes de Chile 2014 por el Diario El Mercurio; uno de los 100 Jóvenes Líderes de La Araucanía 2015 por el Diario Austral Temuco; con el Premio Acción Joven 2015 por la Universidad Andrés Bello; participó del International Visitors Leadership Program 2020 por el Departamento de Estado de los Estados Unidos. Y, durante 2022, fue becario indígena de la Oficina del Alto Comisionado de Derechos Humanos para Participar del 11° Foro de Empresas y Derechos Humanos, en Ginebra, Suiza.
Si tienes dudas acerca de este u otros temas de la SUBREI, comunícate con nosotros enviándonos tus consultas, reclamos o sugerencias.
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